Selezione del personale
Trovare le risorse adeguate è l’elemento chiave per la crescita e l’implementazione del capitale umane di un’Azienda.
Per questo, nell’effettuare una selezione del personale miriamo alla certezza del risultato.
L’Assessment Center (AC) è una metodologia di valutazione ampiamente utilizzata in ambito internazionale, che si avvale di un sistema integrato e standardizzato di diversi strumenti valutativi, a carattere prevalentemente collettivo, gestite da un team di esperti.
L’AC è una metodologia rigorosa sotto il profilo scientifico, affidabile e flessibile sul piano della prassi operativa. A differenza di altre metodologie l’AC consente di ridurre l’errore insito in ogni processo di valutazione delle persone attraverso:
- L’utilizzo di più prove individuali e di gruppo (test d’intelligenza, test psicoattitudinali, Leaderless Group Discussion, In Basket, etc.)
- L’attività di più osservatori/valutatori, specificatamente formati allo scopo
- Il confronto sistematico tra le diverse osservazioni riportate dai valutatori al fine delle stesura dei profili finali
Al termine dell’intervento di valutazione il Cliente disporrà di un profilo globale di ogni risorsa valutata secondo:
- le caratteristiche globali della persona in termini di capacità di flessibilità, adattamento e problem solving
- le attitudini e motivazioni all’impegno lavorativo
- i punti di forza e le aree di miglioramento
- gli eventuali interventi gestionali e di sviluppo, coerenti con il livello gerarchico occupato dalla persona.
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